Integrált coaching szolgáltatásaink:

• life coaching
• karrier coaching
• vezetői coaching
• business coaching
• szervezetfejlesztés
• párkapcsolati coaching
• családi coaching
• szülői coaching
• trauma coaching

A coaching egyénre szabott fejlesztési program, amely során a coach az ügyfélnek segít feltárni a benne rejlő tudást, lehetőséget, erőt, hogy a saját elképzelései szerinti lehető legboldogabbá tegye a saját életét, és kihozza magából a legtöbbet, mind a magánéletben, mind a karrierje terén, és ennek során a leghatékonyabban valósítsa meg céljait, miközben egyszerre tanul és fejlődik is.

A coaching nem tanácsadás, a coach nem ad konkrét tanácsot, hanem irányított módszerekkel rávezeti ügyfelét a megoldáshoz vezető útra.

A coaching módszer, amit alkalmazunk:

Átfogó -	az Ön magánéletének és karrierjének minden aspektusát lefedi
Kidolgozott -	rendelkezik azzal az ismerettel, hogyan változnak és transzformálódnak az emberek valójában
Egyénre szabott -	alkalmazkodik az Ön egyedi munkavégzési, kifejezési stilusához és értékrendjéhez
Alkalmazott -	testreszabott készségfejlesztést biztosít Önnek, az Ön szükségleteinek megfelelően

A család- és szervezetállítási szolgáltatásaink:
- családállítás
- párkapcsolati állítás
- tünet / betegség állítás
- hitmondat állítás
- trauma állítás
- életstratégiai állítás
- pénz állítás
- belső team állítás
- szervezet működését érintő bármely kérdés állítása

A család- és szervezetállítás olyan helyzetfeltáró eszköz, mely rámutat a családban és a szervezetben jelen levő rejtett dinamikákra, amelyek a család és szervezet működését befolyásolják.

A szervezetállítás egyben hatékony döntéselőkészítő módszer is A módszerrel modellezhetőek a döntés lehetséges következményei. Legyen az egy projekt bevezetésével, kampány elindításával, termék bevezetésével, szervezet átalakítsásval kapcsolatos döntés.

A módszer más módszerek támogatására is alkalmas, mint szervezetfejlesztés, coaching, tréning, stb.

A család- és szervezetállítás egy rendszerszemléletű, megfigyelésen alapuló módszer, amelynek alapjait Bert Hellinger német terapeuta tette le. Ő elsősorban családi rendszerekkel dolgozott. Szervezetekre való adaptálása és továbbfejlesztése Günthard Weber, Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer nevéhez fűződik.

Bármely, emberek alkotta csoport, formájától, státuszától függetlenül rendszert képez. Család esetében ez a vérszerinti család ősei és leszármazottai. Egy szervezet esetében a szervezeten belüli csoportok, a szervezet tulajdonosai, a szervezet támogatói, a szervezet vevői, a szervezet szállítói, a szervezet versenytársai, stb mind beletartoznak a szervezet rendszerébe. A rendszer tagjai más rendszerekhez is tartoznak egyidejűleg, amely rendszereken belül bonyolult kölcsönhatások működnek. Minden rendszer célja a fennmaradás, gyarapodás, stabilitás. Ha a rendszer sérül ezt valahol egy tünet jelzi, egy probléma. A tünet általában nincs lineáris kapcsolatban a problémával. A család- és szervezetállítással segítünk felszínre hozni a probléma mögötti dinamikákat.